给员工一封信

关于给员工一封信（精选6篇）

无论是身处学校还是步入社会，大家总免不了要接触或使用书信吧，借助书信人们可以传递思想、交流信息。那么你有了解过书信吗？以下是小编为大家整理的关于给员工一封信（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

全体员工同志们：

大家好！

近年来，在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下，广大干部员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，特高压系列产品研发取得了令人瞩目的骄人业绩，各方面工作实现了新的突破，但我们更要清醒的认识到，近一段时间以来，我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉，部分干部员工对自身的管理标准和要求有所松懈，雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势，表明我们与国家电网公司的要求和标准相比，与“国际一流、国内领先”的发展目标相比，还有较大的差距。

雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风，是“努力超越、追求卓越”企业精神的本质要求和具体体现；是各级领导干部工作作风的衡量标尺；是干好事情、做好工作的前提和基础。“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，集中体现在广大干部员工的执行力和履职尽责能力上。

在年中工作会议上，公司进一步明确了“转变发展方式，推进多元化发展，加快做大做强做优步伐”的核心发展目标，

任务明确而富挑战，工作繁重而又艰巨。“一万年太久，只争朝夕”。我们唯有始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，进一步解放思想，转变观念，创新思路，敢想敢干，才能推动这一核心目标的最终实现，

这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标，把握“特高压研发、正常生产经营、特高压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的总体工作要求，迅速行动、迅速执行、迅速推进，不断拿出新举措，创造新经验，实现新突破，推动企业做大做强做优，加快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。

我国自古就是“礼仪之邦”。孔子说“不学礼，无以立”。《弟子规》所讲“孝弟、谨信、爱众、亲仁”，既是做人做事的根本道德标准，也是为人立世的基本行为礼仪规范。应该说，近年来公司在基本礼仪礼节的教育和培养方面有很大缺失，重“德”但忽视了“礼”。国家电网公司历来重视员工礼仪的培养，不仅制定了员工行为手册，也出台了许多相关的工作标准和行为规范。对此，每一名干部员工都要深刻认识到我们自身的差距。

随着公司成为国家电网公司的直管企业，随着公司行业地位的提升和社会影响的扩大，我们要把加强和提升基本礼仪礼节修养摆在公司工作更加突出的位置，“德”教和“礼”教并重。要进一步加强基本礼仪礼节的教育、学习，制定礼仪礼节行为规范，提升自身素质修养，提升企业接待水平，提升对外社交能力，外部对上级、对客户、对社会关系，内部对领导、对下属、对同事，在说话、办事、接待、交往等方方面面都要符合

基本礼仪规范，真正做到有礼有节，展现个人涵养，塑造企业形象，跟上国家电网公司的步伐和要求。

为此，我代表公司党委向全体干部员工发出号召和倡议：

“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，加强基本礼仪大力弘扬大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”

礼节修养提升，塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍。

企业发展如逆水行舟，优势和机遇稍纵即逝。当历史的机遇，发展的重任，落到我们这一辈设备公司人肩上，我们就必须义无反顾的担当担负起这一责任和使命，由不得丝毫犹豫，来不得半点松懈，这既是对历史的负责，对企业的负责，也是对个人的负责。

全体员工同志们，让我们迅速行动起来，坚定目标，心无旁骛，不断加强执行能力和履职尽责能力，加快工作节奏和工作效率，提升管理水平，提升素质修养，争做“有道德、知礼节总经理致公司全体员工的一封信”的新一代设备公司人，在推动企业发展和实现个人价值中塑形象、展风采，为加快“国际一流、国内领先输变电装备企业”尽职尽责、贡献力量，共同创造设备公司新的辉煌。

我们坚信：特高压系列产品研制一次成功、一定成功！

我们坚信：设备公司一定会紫气东来，明天更美好！

写信人：

　　日期：

亲爱的员工：

我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！

在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。

一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。

只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述已见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。

这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种秋收万颗子助助人的成功经验。

如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何动作的（及其原因）。先努力深度着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。

写信人：

　　日期：

亲爱的员工家长 ：

转过头看每年写的信，似乎永远都在昨天，尽管每年都有不同的面孔，每年也都会消失一些不舍的背影，但在我的世界里，只要在这个旅途中走过一次，我就似乎再也无法回避这份情感，总会不由自主地吸引我的目光，总想在哪些地方提供一些力能所及的帮助，尽管越来越力不从心，但我们依然还是在坚持!

今年的成都冬天似乎更冷，培训行业亦然，至少卓越今年深刻感受到了寒冬的滋味，每次开局的背后都会有一个意料不到的困难等着我们，我们以前不认为是问题的问题，今年很多时候也都成了问题，好在，我们依然在努力！

我要特别感谢在这个家庭当中仍然苦苦坚守的每一个家人，迷茫，但很纯真；苦涩，但笑得坦率，感谢昌河的四处突围，才让我们在激烈竞争当中依然挺立，感谢贾玮、悦悦的忍辱负重，默默耕耘，才让我们的品质能够持续升级，感谢持之以恒地努力，让卓越训练小有名气，感谢王飞每次寒风酷暑当中的接机，让我们有回家的温馨，更要感谢智莉的聪慧和勤恳，忙忙碌碌的小蜜蜂，让我每每想起都有落泪的冲动，还有邱丹小妹妹，对于我们的信任！

他们，是上帝送给你们的天使，也是我生命当中最宝贵的礼物，我要再次谢谢你们！尽管，我不知道这样的谢谢我还能说多久，但我承诺，只要我还在，这份使命都将永不停歇！直到永远！

20xx最开心的事是看到了卓越一个个小宝宝的诞生，粉嘟嘟的，咬着手哭，加上以前的几个员工的孩子，眨眼看已经好几个了，让我感到极大的欣慰感，人似乎都这样，年龄越长，就越喜欢小孩，从他们纯真的笑容当中捡拾我们遗落的东西，有时甚至眼眶湿濡，这是在想念自己孩子的节奏么？ 我要感谢自己的妻子，她总在最关键的时刻给我很大的力量，在结束了长达两年的美国学习之后，她将回国创办属于自己的学校，一份传播信念与使命的学校，和我一样，持续传播人间的正能量，不同的是，我们是唤醒，而她，将会是播种！

印第安人会在长途跋涉三天之后，停下来等待自己的灵魂，我们徘徊太久，需要继续放飞我们的梦想，尽管流泪，但我们仍然在追！

20xx，我们开了个好头，我希望这份好运能够持久，感谢沉寂过后的这份爆发，让我们可以继续全力以赴！

再次感谢您对我们工作的支持和多年来的不离不弃，20xx的温馨年会会在春节过后再开，这段时间会都忙着准备开年的课程，祝福我们，也祝福你们，让我们继续加油！新年快乐，马到成功！

　　写信人：

　　日期：